Das Assessment Center
Ein Instrument der Personalauswahl und
Personalentwicklung
Inhaltsverzeichnis
1. Die Assessment Center Methode 3
Definition 3
Einleitung 3
Geschichte 4
2. Der Aufbau eines Assessment Center 5
1. Phase - Die Vorbereitung 5
2. Phase - Die Durchführung 6
3. Phase - Der Abschluss mit Rückmeldung 7
3. Die Assessment Center Aufgaben 8
Situative Übungen 8
Postkorb 8
Rollenübungen 9
Gruppendiskussionen 9
Nicht - situative Übungen 9
Intelligenztest 10
Leistungstest 10
Persönlichkeitsfragebögen 10
4. Pro 10
Contra
5. Schlusswort 12
6. Literaturverzeichnis 13
1. Die Assessment Center Methode
Die Personalauswahl hat die Aufgabe, das Eignungspotential von Bewerbern zu analysieren und den Personalbedarf eines Unternehmens mit Bewerbern zu decken, welche die Anforderungen der zu besetzenden Stelle am besten erfüllen. Eines der am häufigsten verwendeten Methoden und Instrumente der Personalauswahl ist das Assessment Center. (vgl. G. Wöhe, S. 161)
Definition
Das Assessment Center (AC) wird eigentlich Assessment Center Methode beziehungsweise Assessment Center Verfahren genannt. Es hat sich jedoch der Begriff Assessment Center eingebürgert.
Für das AC gibt es bei unterschiedlichen Unternehmen verschiedene Namen:
• Gruppenauswahlverfahren
• Management – bzw. Personalentwicklungs- Seminar
• Führungskräfte – Potential – Test oder einfach
• Auswahlverfahren (vgl. A. Kompa, S. 31)
Einleitung
Es gibt in Deutschland kaum ...