Gliederung
1. Einleitung
2. Leistung, Beförderung und das Peter-Prinzip
2.1. nicht auf Beförderung basierende Anreize
2.2. auf Beförderung basierende Anreize
2.2.1. uninformierte Arbeitnehmer
2.2.2. informierte Arbeitnehmer
2.3. optimales Beförderungsschema
2.4. Verzerrungen
2.5. Schlussfolgerung
3. Interpretation des Peter-Prinzips nach Edward P. Lazear
3.1. das Modell
3.2. Implikationen
4. Glück und das Peter-Prinzip nach Audas, Barmby und Treble
5. Vergleichende Zusammenfassung der Ergebnisse
Abkürzungsverzeichnis
AG Arbeitgeber
AN ...